知名分析機(jī)構(gòu)Gartner日前發(fā)布2022年度“十二大數(shù)據(jù)和分析趨勢”，并將其歸納為“激活企業(yè)的活力和多樣性”“增強(qiáng)員工能力與決策”“信任的制度化”三個主題。

Gartner預(yù)測，以“激活企業(yè)的活力和多樣性”為主題的數(shù)據(jù)和分析趨勢包括自適應(yīng)人工智能系統(tǒng)、以數(shù)據(jù)為中心的人工智能、基于“元數(shù)據(jù)”驅(qū)動的數(shù)據(jù)編織和始終分享數(shù)據(jù)。

Gartner高級研究總監(jiān)孫鑫指出，這4項趨勢都是圍繞著“如何能更有效地提升數(shù)據(jù)活力”。“對于很多企業(yè)來講，疫情成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的契機(jī)，數(shù)字化會變成剛需。”他指出，“以人工智能為例，現(xiàn)在看到的一個挑戰(zhàn)是，人工智能解決方案在很大程度上取決于數(shù)據(jù)的質(zhì)量，不是說人工智能的模型建立好就可以了，很多實際應(yīng)用非常依賴有效的數(shù)據(jù)管理。Gartner發(fā)現(xiàn)，以數(shù)據(jù)為核心的人工智能將不斷發(fā)展，它擴(kuò)展的學(xué)科也會越來越多，包括數(shù)據(jù)管理技術(shù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)治理，這些都將成為人工智能的基礎(chǔ)能力。”

Gartner的另一項調(diào)研結(jié)果則顯示，如果可以更好地利用“數(shù)據(jù)編織”的手段、利用“元數(shù)據(jù)”管理數(shù)據(jù)源，可以有效減少煩瑣的手動數(shù)據(jù)管理工作。據(jù)預(yù)測，到2025年，數(shù)據(jù)利用率將提高到現(xiàn)在的400%。

Gartner預(yù)測的第二類2022年數(shù)據(jù)和分析趨勢包括背景豐富的數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)模塊組裝式數(shù)據(jù)分析、決策驅(qū)動的數(shù)據(jù)分析，以及數(shù)據(jù)分析能力和素養(yǎng)的缺失。這類趨勢的共同主題是如何在越來越復(fù)雜、多樣的數(shù)據(jù)環(huán)境中增強(qiáng)人的能力，以加強(qiáng)業(yè)務(wù)決策。

Gartner預(yù)測，到2025年，情境(場景)驅(qū)動的數(shù)據(jù)分析和人工智能模型將取代60%的建立在傳統(tǒng)數(shù)據(jù)上的現(xiàn)有模型。數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策將漸漸轉(zhuǎn)變成決策驅(qū)動數(shù)據(jù)分析。與此同時，數(shù)據(jù)分析人才的匱乏將困擾企業(yè)管理者。

Gartner提出“融合團(tuán)隊”的概念，即融合IT人員與業(yè)務(wù)人員，合作完善數(shù)據(jù)決策。業(yè)務(wù)人員將變成最主要的數(shù)據(jù)分析和開發(fā)應(yīng)用人才，IT人員可輔以培訓(xùn)、運(yùn)維職能，“IT人員從原來干活的人變成賦能的人”。

Gartner預(yù)測的第三類數(shù)據(jù)和分析趨勢包括互聯(lián)治理、風(fēng)險管理、廠商和地區(qū)生態(tài)系統(tǒng)，以及向邊緣的拓展。這一類趨勢與建立數(shù)據(jù)分析的信任機(jī)制相關(guān)。

孫鑫認(rèn)為，未來的“互聯(lián)治理”將包括數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)隱私、數(shù)據(jù)道德，以及對數(shù)據(jù)的定義模型等要素。(肖欣)

關(guān)鍵詞： 分析機(jī)構(gòu) 數(shù)據(jù)利用率 人工智能 數(shù)據(jù)編織