谷歌及其母公司 Alphabet 首席執(zhí)行官桑達(dá)爾?皮查伊(Sundar Pichai)宣布了名為“Simplicity Sprint”的新項(xiàng)目，旨在向 17.4 萬名員工征集意見，并幫助他們提高工作效率和專注度。
據(jù)相關(guān)內(nèi)部文件顯示，Alphabet 上周三舉行了全體員工會(huì)議，氣氛有些緊張，因?yàn)樵S多員工擔(dān)心裁員。皮查伊要求員工提供意見。他說，作為一家公司，谷歌的生產(chǎn)率與其現(xiàn)有員工人數(shù)并不匹配。
皮查伊在談到該公司第二季度財(cái)報(bào)時(shí)表示：“我想在發(fā)布財(cái)報(bào)后給出更多的背景信息，同時(shí)也希望得到你們的幫助。很明顯，我們正面臨一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的宏觀環(huán)境，未來還有更多不確定性。”
他補(bǔ)充說：“真正令我們擔(dān)心的是，我們的生產(chǎn)率整體上沒有達(dá)到與現(xiàn)有員工人數(shù)相稱的水平。我希望你們幫助創(chuàng)造更注重使命感、更專注于我們的產(chǎn)品、更以客戶為中心的企業(yè)文化。我們應(yīng)該思考如何才能最大限度地減少干擾，真正提高產(chǎn)品卓越性和生產(chǎn)率的標(biāo)準(zhǔn)。”
在此之前，Alphabet 公布了連續(xù)第二個(gè)低于預(yù)期的季度營(yíng)收和凈利潤(rùn)報(bào)告。在第二季度，Alphabet 營(yíng)收增速?gòu)纳夏晖诘?62% 放緩至 13%。首席財(cái)務(wù)官露絲?波拉特(Ruth Porat)說，她預(yù)計(jì)某些挑戰(zhàn)將在短期內(nèi)繼續(xù)存在，但該公司沒有給出正式的業(yè)績(jī)指引。
推出新計(jì)劃向員工求助
在全體員工大會(huì)上，皮查伊對(duì)其 17 萬多名全職員工表示：“我很希望得到你們的幫助。”為此，他推出了 Simple Sprint 計(jì)劃，通過眾包的方式來加快產(chǎn)品開發(fā)的速度。“Sprint”可譯為“沖刺”，是個(gè)經(jīng)常用于軟件開發(fā)和科技創(chuàng)業(yè)公司的術(shù)語(yǔ)，指的是短期的、專注于某個(gè)共同目標(biāo)的努力。
皮查伊說，公司將通過內(nèi)部調(diào)查，讓員工在 8 月 15 日之前分享他們的想法。他稱，這是該公司“更快地獲得更好結(jié)果”的一種嘗試。同時(shí)，這也可能被用來削減某些領(lǐng)域的開支。
調(diào)查中的問題包括“什么能幫助你更清晰、更高效地為我們的用戶和客戶服務(wù)?”“我們應(yīng)該在哪里拆除減速帶才能更快地獲得更好的結(jié)果?”“我們?nèi)绾蜗速M(fèi)，并在成長(zhǎng)過程中保持創(chuàng)業(yè)精神和專注精神?”
谷歌提出這一要求之際，恰值該公司正試圖緩解員工和高管之間的緊張關(guān)系。此前，名為“Googlegeist”的年度調(diào)查顯示，許多員工在薪酬、晉升和執(zhí)行力方面給公司打了特別差的分?jǐn)?shù)。
谷歌高管普拉巴卡爾?拉加萬(Prabhakar Raghavan)當(dāng)時(shí)寫道，這意味著我們需要更多地消除官僚作風(fēng)。今年 5 月，該公司宣布將徹底改革其績(jī)效評(píng)估流程。
不排除裁員可能
在全體員工會(huì)議上，高管們安撫了員工對(duì)可能裁員的擔(dān)憂。排名最靠前的問題包括：鑒于桑達(dá)爾曾表示，加強(qiáng)谷歌的重點(diǎn)‘意味著整合投資重疊的領(lǐng)域和精簡(jiǎn)流程’，這意味著會(huì)裁員嗎?
皮查伊把這個(gè)問題交給了谷歌的首席人事官菲奧娜?西科尼(Fiona Cicconi)。盡管西科尼表示，該公司仍在繼續(xù)招聘，目前也沒有裁員計(jì)劃，但她并未排除裁員的可能性。
西科尼表示：“我們正要求團(tuán)隊(duì)變得更加專注和高效，我們也在弄清楚這對(duì)公司的意義。盡管我們不能確定未來的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，但我們目前并不打算裁減谷歌的整體員工隊(duì)伍。”
但她補(bǔ)充說：“根據(jù)我們從其他公司那里聽到的情況和他們的所作所為，我真的感到有些焦慮。正如桑達(dá)爾所說，我們?nèi)栽谡衅戈P(guān)鍵職位。”她要求員工記住，今年仍然是 Alphabet 歷史上招聘人數(shù)最多的一年。
在第二季度，Alphabet 全職員工人數(shù)從上年同期的 144056 人增加到 174014 人，增幅達(dá) 21%。然而，該公司上個(gè)月表示，將在 2023 年之前放慢招聘和投資的步伐，皮查伊在一份備忘錄中告訴員工，“我們也不能幸免于經(jīng)濟(jì)逆風(fēng)”。
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