科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠的裁員還在蔓延，這次是“種草社區(qū)”小紅書。

4月21日，小紅書突然被曝正在大規(guī)模裁員，而且做法相當(dāng)粗暴，有員工直指是為了“節(jié)省”年終獎(jiǎng)。

從目前的消息看，小紅書此次裁員比例約20％，尤其是應(yīng)屆生和試用期員工較多，而且各個(gè)部門和北京、上海各地公司都有波及。

一位被裁的小紅書員工稱，自己被要求4月29日離職，擺明了就是不想在4月30日發(fā)年終獎(jiǎng)，而所謂的賠償方案本來(lái)就應(yīng)該包含年終獎(jiǎng)。

這一說(shuō)法也得到了不少人的響應(yīng)。

另一位小紅書的北京員工表示，20日下午被領(lǐng)導(dǎo)和HR直接談離職，根本沒(méi)有約時(shí)間，只是通知，沒(méi)有任何溝通空間。自己當(dāng)時(shí)還正在開會(huì)，鬧得非常尷尬。

該員工稱，自己還在試用期，也是要求29日離職，甚至被要求對(duì)外稱是自己4月初主動(dòng)提出離職，而賠償方面只是1.5倍，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，也沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金。

還有一位員工稱，本以為還在上升通道，結(jié)果一個(gè)晴天霹靂，當(dāng)天談完當(dāng)天滾蛋，績(jī)效年終獎(jiǎng)都沒(méi)有。

甚至有求職者稱，此前已通過(guò)小紅書的面試，但是又被HR告知沒(méi)有HC(名額)，無(wú)法錄用。

值得一提的是，對(duì)于小紅書的這次裁員，還有一種說(shuō)法稱是正常的盤點(diǎn)優(yōu)化、末尾淘汰、去肥增瘦，但就像京東的“畢業(yè)”、阿里的“向社會(huì)輸送人才”，似乎只是換一個(gè)更好聽(tīng)的說(shuō)辭。

2021年11月，小紅書被曝獲得5億美元E輪融資，領(lǐng)投方有淡馬錫、騰訊，跟投方有阿里、天圖投資、元生資本，同時(shí)估值高達(dá)200億美元。

現(xiàn)在，才過(guò)去了不到半年時(shí)間……

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話題標(biāo)簽：小紅書裁員年終獎(jiǎng)

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