ATL新能源集團（簡稱ATL）是全球排名第一的聚合物鋰離子電池供應(yīng)商，以提供高質(zhì)量可充電式鋰離子電池的電芯、封裝和系統(tǒng)整合方案為己任，技術(shù)、產(chǎn)能、服務(wù)均處于全球頂尖水平，業(yè)務(wù)涉及全球范圍。主營業(yè)務(wù)為研發(fā)制造高能量密度電池、高功率電池、快充鋰離子電池、異形鋰離子電池，廣泛應(yīng)用于手機、筆記本、平板電腦、無線耳機、游戲機、無人機、平衡車、家用儲能、電動工具、電動兩輪車、智能家居產(chǎn)品、智能穿戴電子產(chǎn)品、VR產(chǎn)品等領(lǐng)域。

近年來，新能源行業(yè)迎來政策利好、技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等巨大機遇，急需大量高素質(zhì)人才來推動業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展，因此，高質(zhì)量人才招聘成為了行業(yè)內(nèi)各企業(yè)關(guān)注的焦點。在2024屆秋招中，ATL取得了令人矚目的成績，收獲大批年輕人的喜愛，其線上一體化招聘管理項目功不可沒。

01 ATL當(dāng)時面臨的招聘難點

(資料圖片)

1.招聘量激增

新能源是一個快速發(fā)展的行業(yè)，在行業(yè)發(fā)展過程中需要大量的人才支持，招聘量和簡歷量的增加，為HR工作帶來了前所未有的壓力。

2.招聘成本走高

外部招聘渠道成本持續(xù)走高，ATL每年會投入大量的招聘費用在各類外部渠道，投入產(chǎn)出比降低。

3.Z世代對雇主品牌的要求高

Z世代成為勞動力市場的主力軍，他們在應(yīng)聘體驗、工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面具有較高的要求，這些將成為他們是否投遞、是否入職的關(guān)鍵因素。

02 ATL通過什么措施解決難點？

用友大易幫助ATL搭建了線上一體化招聘管理平臺，實現(xiàn)包括人才吸引、簡歷投遞、篩選、面試、錄用等在內(nèi)的全流程線上化高效運轉(zhuǎn)，減少HR事務(wù)性工作，優(yōu)化應(yīng)聘者體驗，提升招聘管理效率。

1.優(yōu)化人才吸引渠道

搭建統(tǒng)一的招聘官網(wǎng)：用友大易為ATL搭建PC端與移動端招聘官網(wǎng)，并將此作為校招唯一投遞渠道及宣傳統(tǒng)一出口，持續(xù)更新校招最新動態(tài)，為候選人提供便捷的應(yīng)聘體驗。

內(nèi)推碼活動持續(xù)運營：校招期間，ATL通過用友大易招聘系統(tǒng)創(chuàng)建內(nèi)推碼活動，同時制定內(nèi)推規(guī)則與獎勵，通過微信公眾號高頻傳播，借助裂變玩法增強內(nèi)推碼曝光機會。

2.高效的簡歷篩選

校招志愿鎖定：通過用友大易招聘系統(tǒng)，ATL按照項目設(shè)置志愿投遞數(shù)，根據(jù)候選人投遞志愿鎖定簡歷，第一志愿優(yōu)先處理，第二志愿鎖定，當(dāng)?shù)谝恢驹柑蕴湃牍蚕沓睾罂刹拍芙怄i第二志愿，保障面試篩選流程的有序推進。

校招篩選規(guī)則：用友大易招聘系統(tǒng)支持設(shè)定多個校招篩選規(guī)則，不同的職位綁定對應(yīng)的篩選規(guī)則，系統(tǒng)將不符合要求的簡歷自動過濾進入相應(yīng)的人才庫，便于日后進行二次激活，降低未來的招聘成本。

校招自動流轉(zhuǎn)規(guī)則：針對各環(huán)節(jié)面試通過/不通過的簡歷，HR可設(shè)置自動流轉(zhuǎn)規(guī)則將簡歷轉(zhuǎn)移到對應(yīng)環(huán)節(jié)，有效縮減流程推進所用時間，大幅提高招聘效率。

3.科學(xué)的面試管理

面試預(yù)約+測評邀約：面試時間支持學(xué)生自由選擇，充分尊重學(xué)生意愿，提升應(yīng)聘體驗感和到場率，同時，HR也可集中查看和掌控各場次的預(yù)約進度。候選人成功預(yù)約后，系統(tǒng)會線上發(fā)起測評邀約，兼顧考核候選人軟/硬實力，實現(xiàn)高效、精準(zhǔn)招聘。

雙向視頻面試：ATL使用大易視頻面試功能，讓線上面試隨時隨地開啟。候選人無需注冊，掃碼直達面試間，面試官也無需切屏，可邊看簡歷邊面試邊評價，提升面試效率與雙方面試體驗。

候選人滿意度跟蹤調(diào)查：面試完成后，ATL邀請候選人進行滿意度調(diào)研，基于視頻面試、面試通知、面試預(yù)約等維度進行打分，以候選人「真實心聲」優(yōu)化未來招聘流程及其他具體舉措。

03 ATL線上一體化招聘管理取得哪些成果？

1.全流程管控，效率提高

從HC同步到入職同步，完成與內(nèi)部流程的無縫集成，實現(xiàn)全流程線上化；簡歷自動篩選和流轉(zhuǎn)，優(yōu)化HR使用體驗，減少事務(wù)性工作，自動淘汰簡歷占初篩淘汰簡歷總數(shù)的29%。

2.渠道成本降低

通過官網(wǎng)/微官網(wǎng)建設(shè)、內(nèi)推碼、人才庫運營等手段降低了外部招聘渠道的成本投入，2024秋招簡歷收取較往年提升142%，其中內(nèi)推碼簡歷占比34%，通過人才庫運營帶來1100+簡歷的二次盤活。

3.雇主品牌和應(yīng)聘體驗提升

通過面試進展反饋查詢，面試自主預(yù)約等人性化功能，提升候選人滿意度和到面率；根據(jù)面試結(jié)束后的問卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，98.23%候選人對體驗表示滿意。

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