古語(yǔ)云：馬先馴而后求良，人先信而后求能。“信用”一詞包含極其豐富的內(nèi)涵，它是以誠(chéng)實(shí)守信為道德基礎(chǔ)的踐約行為；是民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守的原則；是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中保障本金回流增收的價(jià)值運(yùn)動(dòng)；是關(guān)乎民族未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)?，F(xiàn)實(shí)中失信現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，尤其是職場(chǎng)更是成為了失信行為的重災(zāi)區(qū)。根據(jù)《2017中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）顯示：在職場(chǎng)中有83.19%的HR、個(gè)人受訪者都對(duì)現(xiàn)在中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信的現(xiàn)狀持悲觀態(tài)度?！秷?bào)告》顯示，職場(chǎng)失信最嚴(yán)重的行為包括：在招聘階段，夸大個(gè)人能力、簡(jiǎn)歷作假、面試失約、面試承諾不兌現(xiàn)等，這幾類(lèi)行為給企業(yè)帶來(lái)了很大的損失。

職場(chǎng)失信根本癥結(jié)在于信息不對(duì)等、不透明、不公開(kāi)，導(dǎo)致對(duì)于企業(yè)、人才的職場(chǎng)信用沒(méi)有一套完整的管控機(jī)制。為了解決職場(chǎng)失信問(wèn)題，盡可能幫助企業(yè)及個(gè)人減少因職場(chǎng)失信帶來(lái)的損失，云職信秉承“讓職場(chǎng)因信用而美好”的核心理念，致力于“完善征信大數(shù)據(jù)，構(gòu)建職場(chǎng)優(yōu)生態(tài)”。通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和及人工智能模型，綜合求職者的身份信息、學(xué)歷信息、職業(yè)資格信息、求職經(jīng)歷、工作履歷、績(jī)效評(píng)價(jià)等信息得出職信分，為個(gè)人建立起多維度、全方位的職業(yè)誠(chéng)信檔案，為用人單位提供精準(zhǔn)、直觀的職場(chǎng)信用依據(jù)。

云職信的職場(chǎng)信用報(bào)告中除了覆蓋職業(yè)資格認(rèn)證、單位認(rèn)證、同事認(rèn)證、職業(yè)生涯等信息外，尤為注重用人單位關(guān)注的政法信息核實(shí)，該板塊通過(guò)整合司法部門(mén)公開(kāi)發(fā)布的信息，對(duì)求職者是否有犯罪記錄、是否是執(zhí)行人及失信被執(zhí)行人等信息進(jìn)行客觀認(rèn)證，以幫助有特殊要求的單位能更好的對(duì)人員進(jìn)行篩選，亦可使有此類(lèi)信息的求職者有效的避開(kāi)有特殊要求的單位，節(jié)約雙方的時(shí)間。在此“職業(yè)征信”核心功能基礎(chǔ)上，云職信還為企業(yè)搭建用工風(fēng)險(xiǎn)管理體系，并提供免費(fèi)的培訓(xùn)教材與培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)規(guī)劃人力資源管理體系。其中，用工風(fēng)險(xiǎn)管理體系包括勞動(dòng)合同簽訂提醒、試用期到期提醒、轉(zhuǎn)正提醒、企業(yè)管理制度法定生效程序系統(tǒng)，以保證企業(yè)管理制度符合法定生效程序，有效防范因疏忽造成的用工風(fēng)險(xiǎn)。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，誠(chéng)信建設(shè)也顯得十分重要。基于企業(yè)與個(gè)人的多維解決方案，云職信的八維人才管理體系通過(guò)人才態(tài)勢(shì)感知、企業(yè)評(píng)分機(jī)制、人才關(guān)懷系統(tǒng)、人才考評(píng)機(jī)制、人才引擎功能、團(tuán)隊(duì)分析工具、人才風(fēng)控機(jī)制、人才指數(shù)分析，讓原有的職場(chǎng)征信體系更加完善，讓信用在職場(chǎng)中發(fā)揮出其應(yīng)有的價(jià)值，助力職場(chǎng)信用甚至整個(gè)個(gè)人信用體系的健康全面發(fā)展，為打造信用社會(huì)、構(gòu)建誠(chéng)信中國(guó)貢獻(xiàn)自己的力量！

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