3月4日,2023致遠(yuǎn)互聯(lián)生態(tài)伙伴大會(huì)-數(shù)智人力分論壇成功舉辦。致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力合作伙伴、行業(yè)知名大咖、人力資源管理專家代表等齊聚一堂,共同探討人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型新路徑,共話企業(yè)數(shù)智化賦能新未來(lái)。致遠(yuǎn)互聯(lián)副總裁、數(shù)智人力事業(yè)部總經(jīng)理李平、致遠(yuǎn)互聯(lián)副總裁、數(shù)智人力事業(yè)部營(yíng)銷體系總經(jīng)理任明,數(shù)智人力研究院首任院長(zhǎng)王鵬、致遠(yuǎn)互聯(lián)數(shù)智人力事業(yè)部產(chǎn)品總監(jiān)康艷、伙伴代表迅捷互聯(lián)副總經(jīng)理齊濤等現(xiàn)場(chǎng)發(fā)表演講,為大家剖析產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿政策、解讀數(shù)智化人力發(fā)展趨勢(shì)、全面分享了薪事力的營(yíng)銷增值秘籍、分享合作伙伴支持計(jì)劃、共同見(jiàn)證薪事力產(chǎn)品的重磅更新,引發(fā)業(yè)界的強(qiáng)烈反響。

乘“技術(shù)+政策”東風(fēng) 薪事力點(diǎn)燃數(shù)智人力發(fā)展“薪”引擎

(資料圖)

在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮之下,企業(yè)需要有序推動(dòng)組織與人才管理的數(shù)字化升級(jí),依靠敏捷組織支持發(fā)展戰(zhàn)略、依靠科學(xué)的人才供應(yīng)鏈支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng),進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全面落地。

致遠(yuǎn)互聯(lián)副總裁、數(shù)智人力事業(yè)部總經(jīng)理李平表示,當(dāng)前的數(shù)智化人力資源的發(fā)展在多重利好因素的作用下,正在進(jìn)入增長(zhǎng)的爆發(fā)期。其一是以人工智能為代表的數(shù)字技術(shù)變革式突破,從ChatGPT的橫空出世到快速滲透,讓大家直觀的感受到人工智能技術(shù)對(duì)人力管理工作帶來(lái)的效率與質(zhì)量升級(jí)助力,充分釋放了人力管理智能化觸手可及的信號(hào);其二是國(guó)家在數(shù)字化政策上的持續(xù)加碼,數(shù)字化相關(guān)政策的相繼出臺(tái),進(jìn)一步拓寬了數(shù)智化人力管理產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景;其三,是企業(yè)市場(chǎng)對(duì)于數(shù)智人力從認(rèn)知到落地力度的全面加強(qiáng),在企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型過(guò)程中,人力資源數(shù)字化、智能化應(yīng)用的占比遙遙領(lǐng)先,成為企業(yè)投入力度最大的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

在數(shù)智人力全面向好發(fā)展的新形勢(shì)下,李平分享了致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云產(chǎn)品突破、模式突破的全新計(jì)劃。他衷心希望,能夠攜手共建信任、開(kāi)放、共贏的生態(tài)伙伴體系,共同在組織進(jìn)化發(fā)展變革中聚力前行,助力客戶實(shí)現(xiàn)最大化價(jià)值。薪事力也將通過(guò)產(chǎn)品、市場(chǎng)、服務(wù)等綜合實(shí)力,全心全意幫助更多伙伴成功,攜手為客戶創(chuàng)造價(jià)值。

致遠(yuǎn)互聯(lián)副總裁、數(shù)智人力事業(yè)部總經(jīng)理 李平

致遠(yuǎn)互聯(lián)副總裁、數(shù)智人力事業(yè)部營(yíng)銷體系總經(jīng)理任明在以「數(shù)智賦能 薪火共燃」為主題的伙伴戰(zhàn)略發(fā)布中表明了未來(lái)能與伙伴們攜手共贏的信心。無(wú)論是產(chǎn)品能力的躍進(jìn)、市場(chǎng)榮譽(yù)的認(rèn)可還是業(yè)績(jī)的高度增長(zhǎng),都給予了致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云與更多合作伙伴共同成長(zhǎng)、幫助伙伴共同成長(zhǎng)的底氣,無(wú)論是產(chǎn)品還是運(yùn)營(yíng)模式的突破,都將打磨成為伙伴帶來(lái)獨(dú)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利器。

致遠(yuǎn)互聯(lián)副總裁、數(shù)智人力事業(yè)部營(yíng)銷體系總經(jīng)理 任明

產(chǎn)品的迭代速度、平臺(tái)的低代碼能力、行業(yè)專版產(chǎn)品等,這些在業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力與產(chǎn)品布局,都將成為合作伙伴的共有優(yōu)勢(shì),而去年年底剛剛成立的薪事力用戶聯(lián)盟、數(shù)智人力研究院等更是業(yè)內(nèi)“殺手锏”般的存在,其中數(shù)智人力研究院更是聚集了北大縱橫、華遠(yuǎn)無(wú)憂等重量級(jí)咨詢專家,將頂級(jí)專家在數(shù)字化咨詢、人力管理咨詢等方面的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?通過(guò)薪事力產(chǎn)品落地實(shí)現(xiàn),讓更多企業(yè)能夠以低成本享受到專業(yè)、深度的數(shù)字化咨詢服務(wù),也形成了致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)的獨(dú)有優(yōu)勢(shì)。

數(shù)智人力全景賦能 企業(yè)組織進(jìn)化的“薪”力量

2023年是數(shù)字化建設(shè)承上啟下的關(guān)鍵之年,在剛剛印發(fā)的《數(shù)字中國(guó)建設(shè)整體布局規(guī)劃》中也指出,要強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位,發(fā)揮科技型骨干企業(yè)引領(lǐng)支撐作用。而這一年也恰恰是致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云開(kāi)啟數(shù)智人力發(fā)展新篇章的一年,作為人力數(shù)智管理領(lǐng)域的“骨干企業(yè)”,薪事力在產(chǎn)品能力上的創(chuàng)新突破,與行業(yè)覆蓋廣度與深度上的持續(xù)耕進(jìn),都為企業(yè)組織進(jìn)化帶來(lái)更強(qiáng)勁的動(dòng)力支撐。

據(jù)薪事力產(chǎn)品總監(jiān)康艷分享,伴隨一體化趨勢(shì)的不斷演進(jìn),致遠(yuǎn)薪事力人力云增加了原有的PaaS平臺(tái)能力,其「積木」低代碼平臺(tái)讓企業(yè)能夠更加便捷的搭建人力資源個(gè)性化應(yīng)用,同時(shí)也完善了在核心人力、人才管理、人才大數(shù)據(jù)、人力服務(wù)等各個(gè)模塊的產(chǎn)品能力,真正形成了一個(gè)數(shù)智人力全景賦能的大平臺(tái),幫助用戶提升組織運(yùn)營(yíng)管理的效率,打造更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才組織隊(duì)伍。

薪事力產(chǎn)品總監(jiān) 康艷

最讓人振奮的也是此次大會(huì)中,薪事力為合作伙伴發(fā)布了薪事力產(chǎn)品能力、行業(yè)專版的最新進(jìn)展:

國(guó)資專版中,增加了預(yù)置組織部匹配報(bào)表、干部招聘、干部管理、干部任免全留存、全紀(jì)實(shí)干部畫像等功能,滿足央國(guó)企的個(gè)性化管理需求,更加符合企業(yè)數(shù)字化建設(shè)的業(yè)務(wù)需求;

個(gè)性化校園招聘,為企業(yè)快速增加企業(yè)新活力進(jìn)行支撐,并且保障人才能夠在企業(yè)能夠在企業(yè)有完善的成長(zhǎng)機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)組織的創(chuàng)新發(fā)展;

制造行業(yè)高級(jí)考勤薪酬應(yīng)用,將更加貼合制造業(yè)大批量人力的高效管理,通過(guò)靈活的考勤、排版工時(shí)計(jì)算、數(shù)據(jù)看板等,讓企業(yè)能輕松實(shí)現(xiàn)對(duì)龐大組織的精細(xì)化管理,實(shí)時(shí)進(jìn)行人力管理策略調(diào)整;

數(shù)字化人才管理,通過(guò)人才全景、人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展等功能,讓企業(yè)了解組織能力,更好匹配業(yè)務(wù)發(fā)展。

經(jīng)過(guò)8年的積累沉淀,致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云已覆蓋了國(guó)資、金融、制造等數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵行業(yè)領(lǐng)域的頭部企業(yè),在數(shù)字化發(fā)展新的藍(lán)圖上,致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云不僅將加速向更多行業(yè)領(lǐng)域客戶的覆蓋,還將向更全業(yè)務(wù)場(chǎng)景賦能,實(shí)現(xiàn)與客戶更多業(yè)務(wù)的協(xié)同,與客戶共生共贏,應(yīng)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)。

聚力突破 共贏“薪”征途

可以預(yù)見(jiàn),企業(yè)在人力管理的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型速度將再度提速,而數(shù)智化人力管理領(lǐng)域的廠商不僅迎來(lái)發(fā)展的新機(jī)遇,也更將考驗(yàn)產(chǎn)品技術(shù)能力、服務(wù)力上的硬實(shí)力,而數(shù)智人力研究院則讓致遠(yuǎn)薪事力的多維能力實(shí)現(xiàn)了大幅躍升。

王鵬院長(zhǎng)詳盡分享了目前數(shù)智研究院的主要研究方向與成果,數(shù)智人力研究院致力于研究承接公司戰(zhàn)略的人才保障數(shù)智化高效體系,通過(guò)對(duì)人力資源管理體系、數(shù)智化人力資源管理的咨詢經(jīng)驗(yàn)梳理,深入研究提升組織效能的有效路徑。

數(shù)智人力研究院院長(zhǎng) 王鵬

目前,數(shù)智人力研究院通過(guò)勝任力模型建模、績(jī)效與人才梯隊(duì)建模、定制化培訓(xùn)體系、多職業(yè)發(fā)展通、IDP、繼任計(jì)劃等研究成果,已經(jīng)將幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)選用去留全生命周期的人才管理賦能,王鵬院長(zhǎng)表示,數(shù)智人力研究院的研究成果將深度應(yīng)用于致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云的產(chǎn)品中,真正將最頂尖的管理咨詢服務(wù)以更直接、簡(jiǎn)單的方式,讓更多企業(yè)能夠體驗(yàn)到其巨大的能量,為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)直觀的助力作用。

論壇最后,北京迅捷互聯(lián)科技有限公司副總經(jīng)理齊濤,也親身分享了企業(yè)與薪事力共同成長(zhǎng)的歷程。對(duì)于銷售過(guò)程中如何借助薪事力產(chǎn)品與客戶資源優(yōu)勢(shì)快速打開(kāi)市場(chǎng),在交付過(guò)程中,如何通過(guò)薪事力的培訓(xùn)支撐等實(shí)現(xiàn)快速項(xiàng)目落地,運(yùn)維過(guò)程中如何與薪事力保持同步的服務(wù)體系等,給予了詳細(xì)的分享,作為眾多合作伙伴的代表,齊濤總的分享也給予了大家未來(lái)共同成長(zhǎng)的強(qiáng)心劑,齊濤總也表示,面向數(shù)智未來(lái)廣闊發(fā)展空間,將繼續(xù)共同拓展市場(chǎng),做好客戶服務(wù)。

北京迅捷互聯(lián)科技有限公司副總經(jīng)理 齊濤

獨(dú)行快,眾行遠(yuǎn)。以數(shù)智人力驅(qū)動(dòng)組織變革的高速發(fā)展時(shí)代已然來(lái)臨,致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云將以數(shù)智人力全景賦能能力,以及多年積累的企業(yè)實(shí)展經(jīng)驗(yàn),與廣大伙伴一道,在激烈競(jìng)爭(zhēng)里共賦新能,共同開(kāi)啟數(shù)智人力長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的新征途,共贏數(shù)智人力管理新未來(lái)。

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